digitalertalentschuppen_header_jobmatch
Logo_DTS_small

Du hast Talent? Wir den passenden Schuppen:

Der Digitale Talentschuppen des RP Forums.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Das Rheinische Post Forum ist durchgestartet mit einem neuen, innovativen Recruiting-Format.

 

Für Talente und Arbeitgeber gibt es nun endlich den Digitalen Talentschuppen und damit die Möglichkeit für ein Kennenlernen auf Augenhöhe.

Völlig unkompliziert. Ohne CV. Ohne umständlichen Bewerbungsprozess.

Die erfolgreiche Pilot-Veranstaltung hat am 23.November 2022  für Unternehmen die beste Möglichkeit geboten, sich als attraktive Arbeitgeber vorzustellen.

pia_small

Egal ob als Talent oder als Unternehmen wir bieten das perfekte Event für dein berufliches "Best Match".

Wie und du den Digitalen Talentschuppen für dich nutzen kannst und wann die virtuellen Türen zum Talentschuppen 2023 erneut öffnen erfährst du hier.

Melde dich schon jetzt bei Pia Kemper für den Digitalen Talentschuppen 2023 an:

pia.kemper@rheinische-post.de 

 

Finde im Digitalen Talentschuppen mit uns dein berufliches Best Match.

Das war der erste Digitale Talentschuppen am 23. November 2022

Der Digitale Talentschuppen definiert Jobfinde und Talentsuche neu. In dem visionären Format wird Bürokratie abgebaut;  die direkte Begegnung der Menschen steht im Mittelpunkt.

Warum der Digitale Talentschuppen den idealen Rahmen für die Entwicklung kreativer Ideen der Zukunftsplanung bietet, zeigt dir der Rückblick auf die erste Veranstaltung.

Warm-Up

Beim 1. Digitalen Talentschuppen diskutierten die Teilnehmer nicht nur; vielmehr gestalteten sie die "Zukunftsnavigation 2027".

Welchen Mehrwert können Unternehmen Talenten bieten? Wie stellen sich Jobfinder die berufliche Zukunft vor?

Die Antworten auf die vom Zukunftsforscher Prof. Dr. Thomas Druyen vorgestellten Fragen zu den auf die Zukunft gerichteten Visionen, Organisationen, Versprechen und Aufträgen haben die Teilnehmer im Kompass „Zukunftsnavigation 2027“ optisch festgehalten. So entstand ein eindrückliches Bild davon, wie die Berufswelt in fünf Jahren aussehen könnte.

Es ist bemerkenswert, wie offen, kreativ und konstruktiv sich die online bereits zugeschalteten Talente und die teilnehmenden Unternehmen ausgetauscht haben.

Digitales Speed-Dating

Nach dem inhaltlichen Austausch zu Werten und Zielvorstellungen beim Warm-Up war es dann soweit:

Der ganz persönliche Kontakt beim Speed-Dating. Die virtuell zugeschalteten Gäste konnten den Austausch mit den teilnehmenden Unternehmen ganz individuell vertiefen auch die möglichen nächsten Schritte abstimmen.

 

Warum teilnehmen?

Die Teilnehmer des ersten "Digitalen Talentschuppen 2022"

Du willst unsere Top-Unternehmen schon mal kennenlernen, bevor du dich für die richtigen Kandidaten für Dein Speed-Dating entscheidest?
Dann schau mal öfter hier vorbei- und in unsere Q&A Videos, die wir nach und nach für Dich bereitstellen.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Woran erkennst du ein Talent, wenn es vor dir steht? 
Verrät Dir Philipp Frings von der Deutsche Rentenversicherung Rheinland.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Wir haben smow gefragt: Wie erkennst du ein Talent, wenn es vor dir steht?
Pia Schulte und Frank Rempel haben geantwortet.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Barbara Possinke und Britta Salinger von RKW Architekten + beantworten die Frage, wie sie dich für ihr Unternehmen gewinnen wollen.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Was ist bei der Talent-Entwicklung am Wichtigsten? 
Verrät Dir Madita Tebbe von der Allianz.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Warum Rabea Logen von Babor am Digitalen Talentschuppen teilnimmt, verrät sie dir hier im Video.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Warum seid ihr das beste Unternehmen für Talente? Geantwortet haben Thorsten Celary und Rene Hartmann von den Städtische Kliniken Mönchengladbach

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Warum ist Haus&Grund das beste Unternehmen für Talente? 
Verrät Dir Dr. Werner Fliescher.
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Was ist bei der Talent-Entwicklung am Wichtigsten? Verraten dir Julian Pelzer, Ernestine Juli und Volker Kaufels von der Rheinische Post Mediengruppe.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Heiko Kochem von der Schaffrath Unternehmensgruppe sagt dir, was sein Unternehmen dir zu bieten hat.

Was wird gesucht?

Hier erhältst du eine erste Übersicht, was die Unternehmen suchen.

Klicke auf die Logos und du erhältst eine Übersicht, was die Unternehmen suchen.

Werkstudent*in im Bereich Datenmanagement
Duales Studium zum Bachelor of Laws
Call Center Agent im Kundenservice Inbound
Journalist*in Schwerpunkt Digitales
Kaufmännische*r Mitarbeiter*in
Mediaberater*in
Teamassistent*in in der Entgeltabrechnung
Vollzeit und Teilzeit
Allrounder Empfang
Digital-Redakteur
Crossmedia Volontär
Mitarbeiter*in Sales Support
Mechatroniker
SEO-Manager*in Schwerpunkt Content
Werkstudent oder Praktikant Digitalisierung & Unternehmensentwicklung
Verwaltung
Recruiter*in für Zeitungszusteller*innen
Werkstudent*in SEO mit Schwerpunkt News
Online-Redakteur*in bei Tonight News
Volontäre
Führungskräfte
Mitarbeiter Kundenmanagement Inbound
Teilzeit
Event Manager*in
Journalist*in/Redakteur*in am Digitaldesk mit Schwerpunkt NRW
Werkstudenten Business Intelligence/ Vertriebscontrolling
Ärzte/Ärztinnen
Revenue Manager*in
Redakteur*in
Mediaberater digital & print
(Senior) Consultant Digitalisierung & Unternehmensentwicklung
Mitglieder-Service
IT-Servicetechniker*in
Mitarbeiter Business Intelligence
Verkaufsförderer*in
Junior Webanalyst*in
(Junior) Personaldisponent*in in der Logistik
Mediaberater*in
Head of UX Design
Content Manager*in Kultur/Feuilleton
Werkstudent*in Learning & Developmen
Database Manager*in & BI Architect
ärztlicher Dienst
IT- Mitarbeiter/innen
Leiter*in Regional Sales Mittlerer Niederrhein
Verkauf
Key Account Manager*in
Ausbildung
Pflege
Kaufmännische/n Mitarbeiter/in für den Bereich Immobilienmanagement und Einkauf
Crossmedia-Redakteur*in am Online-Desk

Mit der Unterstützung von:

hausgrund_logo-30
zukunftsstiftung
optadata
eufom
rsgv